Hamdi DOĞAN / KalDer Yönetim Kurulu Başkanı

10.10-11.30

• Teknoloji, Personelden İK’ya, İK’nın rol değişimini yönetebilmesi
• İK alanında kadınlar için pozitif ayrımcılık, “kadın” bakış açısının iş yaşamına olumlu etkisi

• İK’nın şirketler açısından kritik rol oynadığı güçlü pozisyonu

• Şirketlerde İK’nın yenileşim kültüründeki yeri & önemi

• İK’nın Yetenek savaşındaki stratejik rolü ve önemi

• İK’nın kurum kültürüne etkisi ve rolü

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü mezunudur.  Mayıs 2011’den bu yana HSBC Bank İnsan Kaynakları'ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmektedir. Bu görevi öncesinde Avea’da 2007-2011 yılları arasında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı ve 2004-2007 yılları arasında Danone Tikveşli’de İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürlüğü görevlerini yürütmüştür. Kariyerine Arthur Andersen’da Yönetim Danışmanı olarak başlayan Şengül Demircan,  2001-2004 yılları arasında da Ernst & Young’da İnsan Kaynakları Danışmanlık Müdürü olarak görev yapmıştır. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız 

Nazım SERİN / Kurum Psikoloğu

Kongremize “Puzzle’ın Eksik Parçası” başlıklı bir sunuyla katkı yapan Kurum Psikologu Nazım Serin, "yetenek yönetimi" bakış açısına doğru evrilen İK yönetiminin daha etkin olabilmesi, çalışan mutluluğu ve performansını geliştirebilmesi için bireyin bir değer olarak algılamasının önemine değindi. Bu bağlamda Türkiye’de ilk kez kendi firması tarafından hayata geçirilen Kurum Psikologluğu (İş Psikologluğu) uygulamasının, bireyi nasıl ele aldığı, onun mutluluk ve verimine nasıl katkıda bulunduğu üzerinde durdu. Çok iyi işleyen ve yetkin İK sistemlerine sahip olmanın tek başına yeterli olmayacağını, bireyin sisteme feda edilmesiyle işletmelerin insan kaynakları yönetiminde istedikleri sonuçları tam olarak elde edemeyeceklerini vurguladı.

 Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız.

11.30-11.50

İK Cafe / İK Uzmanlarının Buluşma Noktası- Kongre Etkinliği

Sıcak ve samimi bir havada diğer İK uzmanlarıyla tanışıp sohbet edebileceğiz bir ortam

11.50-12.50

• Alışkanlıklara bağlı kalıp değişime direnç göstermesi
• İK profesyonellerinin henüz İK’nın ABC’sini bile bilmemesi, bilmediğinin farkında olmaması
• İK’nın organizasyona katkısını ortaya koyma ve ölçme konusundaki eksikliği

• İK’nın konumu ve yetkinlikleri
• İK’nın kendini pazarlama yeteneğindeki eksiklik
• Kuşaklar arası farklılıkları ve beklentileri yönetememek
• İK’nın belli konularıyla ilgili sınırlı kalıp iş ve finans yönetimi konusunda bilgi eksikliği
• Sadece ücretlendirmeye dayalı tutundurma yaklaşımları

Dr. Sema Özçer / May Danışmanlık Kurucu Ortak

ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisans eğitimini Sosyal Politika, doktora eğitimini Yönetim Bilimleri Bölümü’nde yaptı. Hazırladığı “Yaratıcılığın Yönetimi” konulu teziyle doktora derecesi aldı. 15 yıl boyunca Milli Prodüktivite Merkezi’nde araştırma, eğitim ve danışmanlık projelerinde çalıştı. Danışmanlığını yaptığı kuruluşlarda; Yeniden Yapılanma (Reorganizasyon), İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi, Performans & Eğitim Gelişim Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yönetim Geliştirme, Değişim Yönetimi ve Kurum Kültürü, Yaratıcılığın Yönetimi konularında çalışmalar yaptı, eğitimler verdi. 1991’de International Labour Organization’nun (ILO) “Verimlilik Yönetimi” konulu kurs programını tamamladı. İtalya’da aralarında Alitalia ve Fiat’ın da bulunduğu çeşitli kuruluşlarda, insan kaynağının etken yönetimiyle ilgili çalışmalara katıldı. Investors in People’ın ilk Türk danışmanı olan Özçer; uluslararası ilk insan kaynağı gelişim ve yönetim modeli olan Investors in People’ a ulaşmak üzere yola çıkan şirketlere danışmanlık yapmaktadır. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız.

Münih Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezundur. İş hayatına Almanya’da Mercedes-Benz’in Yönetici Geliştirme Programı’na katılarak başlayan Ertör, 1979 yılında Türkiye’ye dönerek Mercedes-Benz Türk A.Ş.’de Personel Planlama ve Ücret Yönetimi Grup Şefi olarak işe başladı. Devamında Mali ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Asistanlığı ve Genel Sekreterlik görevlerini yürüttükten sonra 1985 yılında İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini devraldı. Ertör, mesleki dergi, kitap ve gazetelere makaleler yazmakta, İnsan Kaynakları, Eğitim, Sosyal Güvenlik, Endüstriyel İlişkiler, Sanayi-Üniversite İşbirliği konularında konferanslar vermekte ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Programı’nda  Öğretim Üyeliği görevinde bulunmaktadır. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız

1993 yılında Anadolu Üniversitesi Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Makina Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşetme Yüksek Lisans Programı’nı 2005 yılında tamamladı.

Makina Mühendisliği eğitiminin ardından profesyonel iş yaşamının ilk yıllarında HVAC alanında Proje Mühendisliği yapan Korkmaz, 1996 - 1999 yılları arasında Aygaz A.Ş.’de İşletme Mühendisi olarak görev aldı. 1999 - 2006 yılları arasında yine Aygaz A.Ş.’de İnsan Kaynakları Bölümü’nün farklı alanlarında rol ve sorumluluk aldı. Bu çalışmaları sırasında şirket özdeğerlendirme ekibinin bir üyesi olarak kalite ve EFQM çalışmalarında da yer aldı.

2006-2007 yıllarında SFA Soğutma A.Ş. Şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak şirketin yeniden yapılandırılmasında aktif rol aldı.  2007 yılında İnsan Kaynakları Sistem Geliştirme Yöneticisi olarak başladığı Koç Bilgi Grubu’nda, İnsan Kaynakları Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir. Ayrıntılı özgeçmiş icin tıklayınız

Göksu Korkmaz Metin / İpek Kağıt İnsan Kaynakları Müdürü

İş yaşamına 1999’da RCBA&DOOR İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı Firması’nda Eğitim Danışmanı olarak başlayan Korkmaz Metin, 2001-2007 yılları arasında Eczacıbaşı Holding Eğitim ve Geliştirme Müdürlüğü’nde sırasıyla Eğitim ve Geliştirme Uzman Yardımcısı, Uzmanı ve Sorumlu Uzmanı olarak görev yapmıştır.

2007-2009 yılları arasında İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı olarak görev yapan Korkmaz Metin, 2009 Temmuz’da İpek Kağıt’ta İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yaptı.  1 Nisan 2011’den itibaren de aynı kuruluşta İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız.

12.50-13.50

14.00-15.00

•  Küreselleşme ve değişim
• Yeni nesil
• İnovasyon-yenileşim, yaratıcılık,
• Psikolog uygulaması,
• Değişime direnç; geribildirimlerin değişim planlarına yansıtılması fırsatları getirecektir
• Kurumsal kültürün yönetilmesi

• Sosyal medya
• Dış kaynak kullanımı
• Sosyal sorumluluk projeleri
• İşveren markası
• Kurumsal kültürün yönetilmesi
• Organizasyonlarda liderlik gelişimi
• Esnek çalışma

Ayça İşbilir, İnsan Kaynakları uygulamaları ile real,- Hipermarketlerinde ilk deneyimini kazandı. Büyük alan mağazacılıkta İK deneyimi  Ankara, Gaziantep, Adana ve Konya mağazalarının açılışlarında iş gücü planlama, işe alım, ücretlendirme, eğitim ve gelişim uygulamaları ile gelişti. Siemens Business Services İK Müdürü olarak çalıştığı görevinde, e-dönüşüm projeleri kapsamında organizasyonel gelişim, proje yönetimi, hedefler ile yönetim stratejilerini deneyimledi. MİTAŞ Enerji de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştı. Halen İK Müşteri Yönetimi (İş Ortağı) Direktörü olarak Avea İletişim Hizmetleri A.Ş. de İnsan kaynakları yönetimi alanında müşteri deneyimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, terfi-transfer, ücretlendirme, prim sistemleri, iş gücü planlama ve bütçe (opex) yönetimi konularındaki şirket stratejileri ile bütünleşik uygulamaları yönetmekte, sosyal mecralarda sistemsel İK yönetimi projeleri üzerinde çalışmaktadır.
Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız.

Elif Sezgin / Coca-Cola İçecek Türkiye İK Direktörü

Çalışma hayatına 1995 yılında Yapı Kredi Bankası’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, 2002 yılı sonuna kadar da Finans sektorünün önde kuruluşlarında İK Yöneticisi ve Danışmanı olarak görev yapmıştır.

2002 yılında Wyeth Pharmaceuticals – Türkiye ofisinde tüm İK ve Eğitim süreçlerinden sorumlu İK Şefi olarak çalışmaya başlamış ve Satış Mümessili olarak yaptığı saha rotasyonundan sonra Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak atanmıştır. Türkiye’de hayata geçirilen başarılı eğitim ve gelişim uygulamaları Wyeth Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Genel Merkezi’nde değerlendirilmiş ve 2006 yılında İngiltere – Maidenhead’de bulunan Wyeth EMEA ofisine 21 ülkeden sorumlu ve Ticari Operasyonlara bağlı olarak EMEA İş Mükemmelleştirme Müdürü olarak atanmıştır.

2009 yılının Ocak ayında Dubai’ye taşınmış ve Wyeth Orta Doğu Bölgesi’nde Suriye’den Libya’ya uzanan coğrafyada yer alan 12 ülkenin İK Bölge Müdürü olarak görev yapmıştır.

2010 yılının Şubat ayında Coca-Cola İçecek bünyesine katılan Elif Sezgin halen Türkiye Operasyonları İK Direktörü olarak görev yapmaktadır. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız.

İK Cafe / İK Uzmanlarının Buluşma Noktası- Kongre Etkinliği

Sıcak ve samimi bir havada diğer İK uzmanlarıyla tanışıp sohbet edebileceğiz bir ortam

• Mobbing
• Yeni nesil
• Küreselleşme (yeni teknolojiler ile birlikte İK’nın rolünün azaltılması)
• Toplumsal kültürün yansımaları (Akdenizli olma, duygusallık gibi)
• Gelecekte İK olacak mı?
• Yetenek savaşı

1938 yılında Biga’da doğdu. Robert Kolej’den ve İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra, 1972 yılında ABD Kansas Üniversitesi Sosyal Psikoloji Bölümü’nden doktora derecesini aldı. 1972–1975 yılları arasında ABD’de George Mason Üniversitesi’nde öğretim üyeliği yaptı. 1975 yılında Türkiye’ye dönerek ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nde öğretim üyesi oldu. 1979–1982 yılları arasında aynı üniversitenin Mimarlık Fakültesi’nde Doçent olarak çalıştı. 1983 yılında tekrar Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’ne döndü; bu bölümde Bölüm Başkanlığı ve Fakülte’de Dekan Yardımcılığı yaptı.
“Avrupa Barış ve Uzlaşma Bilimi Birliği”nin kuruculuğunu ve altı yıl başkanlığını yaptı; San Sebastian, Varna, Belfast ve Varşova’da bu konularda toplantılar düzenledi. Şimdi, adı geçen kuruluşun onursal başkanıdır. Orta Doğu Barış Süreci’nde yedi yıl aktif rol aldı. ODTÜ Geliştirme Vakfı’nın ve Umut Vakfı’nın kuruculuğunu yaptı. Ayrıntılı özgeçmiş için tıklayınız

16.20-17.00 (Coca Cola İçecek Çalışanları) Lean Rock Grubu Konseri - Kongre Etkinliği

Ankara’daki Coca-Cola İçecek çalışanlarının kurduğu Grup Lean, bugüne kadar CCİ içinde ve dışında düzenlenen birçok sosyal etkinlikte konserler verdi. Aralarındaki işbirliği ve takım çalışmasını destekleyen bir faaliyet olarak gördükleri bu oluşumu,  CCİ’de çalışmayı eğlenceli hale getirme felsefesi olan ‘Enjoyment at Work’ kapsamında da çok başarılı bir faaliyet olarak değerlendirilmektedir.

Grup Elemanları ve görevleri şu şekilde: Gitar: Mithat Vardal - Satın Alma Uzmanı, Klavye: İlker Mustafa İşoğlu - İnsan Kaynakları Sorumlusu , Bas Gitar: Uğraş Güngör - Kalite Güvence Şefi , Davul: Çağlar Seyhan - Operasyon Şefi , Vokal: Boray Altan - İnsan Kaynakları Uzmanı